一、“第一印象”

1.第一印象是人际交往中的一个很重要的因素，也就是我们常常提到的首因效应。第一印象指的是在与陌生人初次交往时所留下的影响，这种印象在与对方的进一步给对方的认识和评价产生非常大影响，容易造成“先入为主”的认知偏差。

在与人交往初期，我们市场会对交往对象作出多个方面的判断，这些判断综合在以期，就形成了对该人的初期印象。在实际生活当中我们时常会体会到第一印象对之后交往产生的巨大影响，因此一旦考生在“评估”方面给人留下良好或不太好的影响，这种影响会很有可能会延续到面试上。

2.第一印象的形成要素。通过研究我们发现，对第一印象的形成能够产生作用的特质包括：相貌服饰、神情态度、言谈举止、气质修养等。

二、仪表举止要注意的事项

在面试中，仪容举止是一个重要的测试项目。这样的测试从考生敲门就开始了，考生们进入面试室时敲门的动作，必须体现报考职位必备的素养。

1.进门：进入面试室前，应轻叩房门二到三下，等到考官同意考生进入后考生方可不如面试室。进入面试室后，背对着考官，将房门观赏。如果门需要上锁，最好先旋起锁舌，关门后，再放开，以减轻关门声，之后再缓慢转身面对面试官。

2.步入考场：考生应自然迈步走向面试官。考生若想显得朝气蓬勃、矫健有力，应以大腿部分为主动力点，通过双胯向上提的力量来带动双腿，抬头挺胸，挺直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆动。

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