无领导小组讨论通过面对面的形式来对考生进行群体面试，通过提供一组考生(一般是6—8人)一个社会热点问题，要求考生通过一定时间(一般一个小时左右)的讨论并以此对考生各方面能力和组织进行综合评价。面试的测试目标是考生是否具备职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与相应职位相关的知识储备、工作经验、工作能力、性格和价值观等基本情况。要想从小组讨论中脱颖而出，考生需要具备的素质有以下几点：

第一、有气度、讲礼仪

轮到自己发言时目光应和对方保持平视，眼神轻松柔和，不要把眼睛睁得老大，也不要直愣愣地盯着对方；在发言时保持语音语调温文尔雅，切忌恶语伤人、讽刺谩骂、大声辩论、喋喋不休；可以适当加重说话语气，但不可出现不尊重他人的举动。要给予每个人同样的尊重，使得考官从细微处对考生刮目相看。

当其他考生时，应用目光注视对方，保持认真聆听的此台，不能有下意识的小动作，阐述自身观点时要以理服人，不能全盘否定他人观点，而是要通过探讨、交流的方式来充分表达自身观点。

第二、注意人际关系，要有团队精神

人际关系是直接影响到个人能够接受他人观点的重要因素之一，如果和你的关系越熟悉，那么此人越容易接受你的观点。如果他人认为双方存在着敌对关系，那么对你的观点多半会选择拒绝。当我们在公考面试考场上展现自身才华的同时，切忌对其他组员恶语相向、无端攻击或横加指责，依据往年经验，这样的考生总是会过早出局。当我们尝试说服对方时，要把握好时机，不要试图在对方情绪激动时强行表达自身观点，因为这时，对方的感性思维已经战胜了理性思维；所以金阿姨通过找发言的共同点来获得对方的认可。要注意在自己发言时，要尽量做到论证充分，辩驳有力。

第三、学会倾听，选择适当时机发言

在小组讨论中，并不是谁的嗓门大谁就有可能得分高，面试是要考察考生的综合能力，而只会夸夸其谈，不着边际，会将自己不足之处暴露无遗，所以语不在多而在于精——要观点明确，论证严谨，有的放矢，将看法说到点子上，才会产生一鸣惊人的效果。

在其他成员发表看法时，应认真倾听，表现出对他们的发言内容感兴趣，给对方足够的尊重。与此同时，应稍微做一下记录，使得说话者不止感觉到你在听，同时，你也可以利用这段时间来理清发言思路或学习他们观点。

当自身观点与他人观点一致时，也应阐述自身论据，补充他们论据的不足，而不是简单附和：某某已经提到过了，我和他的看法时一致的。这样只会让考官认为你缺乏主见，甚至怀疑你是否具备自身观点。

发言时要讲求技巧，不可搞“一言堂”。切忌滔滔不绝，垄断性发言，使得整个讨论小组对自己产生厌恶情绪；不可长期沉默，使得自己处在被动局面。每次发言前要认真思考并组织清楚，做到发言有理有据、清楚明晰。

在个人陈述阶段一般都是按顺序发言，如果考官没有提出明确要求，考生应在第二或第三位明确提出自身观点，这样不仅会给考官留下深刻的印象，还能够引导其他考生思考的方向，使得他们的注意力能够吸引到自己的观点上，从而使得自身角色上升为小组中的领导角色。在自由讨论阶段，我们还应不断争取发言次数，确保能够一直活跃在考官视线以内，并最终赢得考官的肯定。

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